为进一步加强和改进就业工作，努力实现毕业生高质量和更加充分就业，4月24日下午，公司在公司会议室召开2024毕业生就业工作推进会，党总支书记宋孝浜主持，全体教职工参加。

宋孝浜通报了目前公司总体就业情况以及每个毕业设计指导老师所带员工就业情况，对部分老师的就业工作给予肯定，并对就业工作提出要求。他强调，要高度重视毕业生就业工作，要做好就业统计工作，确保就业数据及时更新、准确无误；毕业班辅导员和毕业设计指导老师要共同做好就业工作，梳理未就业员工的具体情况，对未就业同学，本着“一生一策”的指导思想，全方位挖掘就业潜力，进行针对性的就业指导。

纺织专业系教师林玲在会上作了就业工作经验分享，她总结了四点：1.给员工做就业指导。了解员工就业意向，帮助员工分析就业形势。2.给员工提供就业信息。及时转发招聘信息并动员员工通过社会关系寻找就业机会，阶段性让员工汇报就业情况。3.给员工做好心理建设。对就业屡次受挫的员工要及时找他谈话，帮助他分析原因重建就业信心，鼓励他积极投递简历参加面试。4.给员工一定的人文关怀。经常与员工谈心谈话，帮助员工解决问题，让员工能够从老师身上体验到对自己的关爱。